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Interim Management Börse

Finden Sie den Interim Manager,
der zu Ihnen passt!

Willkommen auf der Interim Management Börse

Finden Sie den richtigen Interim Manager für Ihr Projekt – einfach, direkt und kostenlos!

Wenn ein Unternehmen in einer besonderen Situation eine externe Führungskraft mit besonderer Expertise engagiert – sei es zur Verstärkung des Teams, zur Bewältigung einer Unternehmenskrise oder aus einem anderen Grund – spricht man von einem Interim Management.

Allerdings ist es nicht immer einfach, den richtigen Interim Manager für das eigene konkrete Vorhaben zu finden, und Vermittlungsagenturen (sogenannte Interim Management Provider) arbeiten oft undurchsichtig und verlangen hohe Provisionen.

Die Interim Management Börse (IMB) hat zum Ziel, Unternehmen, die eine Interim-Vakanz zu besetzen haben, mit der passenden Besetzung für ihre Vakanz zusammenzubringen – komfortabel, schnell und transparent für alle Beteiligten:

Offen zugänglich

IMB ist eine wirklich offene Interim Management Börse für den deutschen Raum.

Das heißt, dass Sie jederzeit, ganz ohne Anmeldung oder Entgelt, vollen Zugriff auf unseren Interim Manager Pool haben.

Damit hat IMB das Potenzial, zu der zentralen Plattform für die Vermittlung von hochqualifizierten Interim-Stellen zu werden.

Mehr über die Interim Management Börse und ihr Konzept erfahren Sie hier:

Das Konzept hinter IMB

Direkter Kontakt

Das Besondere an IMB: Sie können direkt, ohne Umwege über Provider …

  • die Profile der vertretenen Interim Manager einsehen,
  • mit ihnen Kontakt aufnehmen und
  • die Details des Interim Managements klären.

Das spart Unternehmen Zeit und bares Geld.

Interim Manager profitieren, weil sie den ersten Eindruck, den potentielle Auftraggeber von ihnen gewinnen, in der eigenen Hand haben.

Zum Interim Manager Pool

Professionelle Präsentation

Unternehmen können sich auf IMB ein detailliertes Bild von Person und Qualifikation der Interim Manager machen:

  • Die Präsentationsseite bietet einen Überblick über das Profil eines Interim Managers.
  • Referenzprojekte zeigen sein Können anhand realer Beispiele.
  • In einem Interview werden Expertise und Persönlichkeit deutlich.
  • Zudem können die Interim Manager Blogartikel zu besonderen Themen veröffentlichen.
Zur Projekte-Übersicht

Die neuesten Interim Manager und Managerinnen auf IMB

Ella Grünefeld, Interim Managerin
Münster
Ella Grünefeld
C-Level Expertin für produzierendes Gewerbe in Polen
Generalistische Managerin mit vielseitiger Branchenerfahrung und DIE Polen-Expertin für produzierendes Gewerbe. Master Lean, technisch versiert, Dipl.-Ing., Kaufffrau, nachhaltige Prozessoptimierung, strategische Organisationsentwicklung, Change-Management, Restrukturierung.
Fachgebiete: Agilität, General Management, operative Führung Produktion in div. Branchen, Postmerger Integration, Restrukturierung, Transformationsprozesse
Adelheid Zimmermann, Interim IT Managerin
Altenstadt
Adelheid Zimmermann
Interim IT Management
Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Führungs- und Projektebene von IT-Organisationen in der Automobilzuliefer-, Metall- und Prozessindustrie übernehme ich anspruchsvolle operative Führungsaufgaben in Ihrem IT-Bereich.
Fachgebiete: CIO, IT (Multi-)Projektmanagement, IT Leitung, IT Service Management (ITIL), IT Sourcing und IT Supplier Management, IT-Strategie und -Standards
Interim Manager Ralf Pühler
München
Ralf Pühler
Spezialist im Bereich Innovationsmanagement
Geschäftsführer von Lean.IQ, einem innovativen und gut vernetzten Marktplatz für Industrie-orientierte und konkrete Konzepte zur nachhaltigen und dynamischen Produkt- und Prozessentwicklung. Fokus auf Weiterbildung, neue wissenschaftliche Erkenntnisse und aktuelle Marktlage.
Fachgebiete: Ausbildung und Training, Produktentwicklung, Prozessoptimierung, strukturiertes Innovationsmanagement, Technologie- und Marktanalyse
Interim Manager Thomas Luecke
Koblenz, Wien
Thomas Lücke
Interim Manager IT mit Leitungsfunktion
Erfahrungen aus komplexen Interimsaufgaben im IT und Mobilfunkumfeld innerh. Europas mit global operierenden Rechenzentren, Konzernen und Netzbetreibern. Schwerpunkt: Führung v. Mitarbeitern und Projektleitung unter Berücksichtigung kommerzieller und zeitkritischer Faktoren.
Fachgebiete: BusinessCase, CarveOut, DueDilligence, Leitungsfunktionen IT, M&A, Projekt- und Programmanagement, Transition
Nis-Peter Iwersen, Interim Manager für globalen Einkauf & Einkaufsprojekte
Sundern
Nis-Peter Iwersen
Globaler Einkauf & Einkaufsprojekte
Im deutschen Raum sowie international tätig (insb. Dänemark, China, Indien). Spezialist für globalen Einkauf & Einkaufsprojekte. Schwerpunkte: Projektleitung Einkauf, Transformation des Einkaufsprozesses, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Optimierung des Einkaufs.
Fachgebiete: Aufbau einer globalen Einkaufsorganisation, Durchführung internationaler Einkaufsprojekte (z. B. China, Indien), Optimierung Einkaufsprozesse
Mario Schellhorn
Nettetal
Mario Schellhorn
Spezialist im HR-Bereich
30 Jahre Erfahrung im HR-Management garantieren Ihnen nachhaltige Strategien für Ihr Unternehmen: flexibel, diskret, zielorientiert, durchsetzungsfähig, sozial kompetent. HR Interim liefert effiziente und innovative Lösungen in Personalbelangen durch profundes Know-How.
Fachgebiete: branchenunabhängig, HR-Strategie, operative Führung, Prozessoptimierung

Sie sind Interim Manager und möchten sich hier präsentieren?

Ein Listing auf der Interim Management Börse macht Sie als Interim Manager online sichtbarer – nicht zuletzt wegen des SEO-Prinzips, das IMB konsequent verfolgt. Mit dem Starter-Paket können Sie sich sogar komplett kostenfrei listen lassen und Teil unseres Interim Manager Pools werden. Nehmen Sie den ersten Eindruck, den Unternehmen von Ihnen gewinnen, selbst in die Hand!

So funktioniert’s

Interim Manager in bzw. aus München

Interim Manager in München

Die Wirtschaftsmetropole München mit seinen Branchen-Schwerpunkten Automotive, Informations- und Kommunikationstechologie, Luft- und Raumfahrttechnik, Biotechnologie und Pharma, Kreativwirtschaft sowie Tourismus stellt ein bevorzugten High Tech-Standort für Interim Manager dar.

Interim Manager in München

Die neuesten Referenzprojekte von Interim Managern

Temporäre Besetzung einer Führungsposition
Bild folgt
Dr. Martin PremiumBeispiel Interim Manager - Premium-Paket
Beispielprojekt: Auslandsaufenthalt überbrücken
Ziel: temporäre Besetzung einer Führungsposition
Dauer des Projekts: 3-6 Monate Monate
Projektende: 20.06.2021
Aufgrund der vorübergehenden Auslandsentsendung einer Führungskraft konnte ich kurzfristig die Lücke im Unternehmen schließen. Meine Erfahrung im Bereich Personal hat dazu beigetragen, dass ich zusätzlich neue Ideen und profitable Impulse ins Unternehmen einbringen konnte.
Nach dem Interim Management
Lichtbild folgt - Managerin
Dipl.-Kffr. Sabine BusinessBeispiel Interim Manager - Business-Paket
Beispielprojekt: Digitalisierung und Kostenreduzierung
Ziel: Kostenreduzierung
Dauer des Projekts: 3-6 Monate Monate
Projektende: 01.06.2021
Hier sehen Sie ein zweites Beispiel für ein Referenzprojekt auf IMB. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet.
Wann ist Interim Management sinnvoll?
Bild folgt
Dr. Martin PremiumBeispiel Interim Manager - Premium-Paket
Beispielprojekt: Logistik-Restrukturierung in der Automobilbranche
Ziele: Kostenreduzierung, Prozessoptimierung
Dauer des Projekts: 6-9 Monate Monate
Projektende: 20.03.2021
Dieses fiktive Beispielprojekt soll zeigen, wie eine Projektpräsentation aussehen könnte. Die Kurzbeschreibung (d. h. dieser Text) bietet, ähnlich der Kurzbeschreibungen der einzelnen Interim Manager, Raum für eine Zusammenfassung der wichtigsten Haupt-Aspekte der Tätigkeit.

Die neuesten Artikel im IMB-Blog

Betina Graf
Eine Suchmaschinenoptimierung für Interim Manager mit IMB ermöglicht es, die Sichtbarkeit bei Google maßgeblich zu steigern - etwas, was mit der einzelnen kleinen Website eines Interim Managers nur schwer (und ggf. sehr teuer) zu erreichen ist. Details dazu, wie unser SEO-Konzept funktioniert, lesen Sie in diesem Artikel.
Redaktion von IMB
Mit seinem Buch "Primal Branding" schuf Patrick Hanlon einen intuitiven, ganzheitlichen und tiefenpsychologisch orientierten Ansatz zur Markenprofilierung, der aus sieben simplen Schritten besteht: den sogenannten "Primal Codes". Durch sie soll ein für das menschliche Gehirn leicht zu erfassendes und somit einprägsames Markenbild geschaffen werden.

Das Erfolgsmodell Interim Management

Das Modell Interim Management hat großes Potential. Es ermöglicht Unternehmen – oft großen, aber immer öfter auch mittelständischen – zeitweise von den Kompetenzen einer hochqualifizierten und erfahrenen Führungskraft Gebrauch zu machen. Die Gründe für ein solches Interim Management sind vielfältig und reichen von bloßen Vertretungen bis hin zu Restrukturierungen, Optimierungen oder Expansionen. Durch das Erfolgsmodell Interim Management wird die besondere Expertise von Interim Managerinnen und Managern auch für solche Unternehmen verfügbar, die sich einen derartigen Manager in einer festen Position nie leisten könnten.

Ein Interim Management ist an sich zwar keine Garantie für langfristigen Erfolg (eine solche kann Ihnen schließlich niemand seriös geben) – aber es erhöht die Erfolgsaussichten Ihres konkreten Projekts maßgeblich und stellt die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft.

Leider sind die Hürden, einen Interim Manager zu engagieren, aber oft sehr hoch. Zum einen ist da natürlich die Hürde, etwas komplett Neues auszuprobieren. Diese Hürde kann Ihnen IMB leider nicht abnehmen; wir können Sie lediglich dazu ermutigen, ein Interim Management als Option in Betracht zu ziehen, denn die Resultate sprechen für sich. Auch die finanzielle Hürde, die das Aufbringen eines üblichen Interim Tagessatzes für viele kleinere Betriebe darstellt, bringt viele von der Idee ab. Dabei handelt es sich bei einem Interim Management erfahrungsgemäß um eine erfolgversprechende Investition mit großem return of investment.

Es gibt aber auch Hürden, die die Interim Management Börse für Unternehmen aus dem Weg räumen kann. Genau das haben wir versucht. Dazu zählt beispielsweise die Vermittlungsgebühr, die Interim Management Provider üblicherweise für das Zusammenbringen von Unternehmen und Interim Führungskraft erheben und die satte 25 bis 35 % dessen betragen kann, was Sie dem Interim Manager selbst für seine Arbeit zahlen (Tagessatz). IMB verzichtet komplett auf diese Gebühr und finanziert sich stattdessen über Zahlungen der Manager für Ihre konkrete Präsentation auf unserer Website (mehr Infos zu unseren Leistungspaketen). Das finden wir fairer – denn so zahlt niemand für eine Leistung, die er eigentlich gar nicht nachvollziehen kann.

Auch die Undurchsichtigkeit des althergebrachten Interim Vermittlungsprozesses durch Interim Provider erschwert es vielen Unternehmen, einen zu ihren Bedürfnissen passenden Interim Manager zu finden. Letztendlich müssen Sie dem Provider vollständig vertrauen, dass dieser tatsächlich den besten Kandidaten oder die beste Kandidatin für Ihre Vakanz findet. Was aber, wenn genau dieser Kandidat nicht Teil des Interim Manager Pools dieses spezifischen Providers ist? Oder wenn der Provider vielleicht doch nicht so vertrauenswürdig ist, wie er sich präsentiert, und Ihnen nicht den besten, sondern den genehmsten Kandidaten vorstellt? Auf der Interim Management Börse haben Sie alle Fäden selbst in der Hand: Sie können selbst entscheiden, wer zu Ihnen passt, und beliebig viele Interim Manager kontaktieren.


IMB als zentrale Plattform rund ums Thema Interim Management

Frisch ins Leben gerufen, steht die Interim Management Börse momentan natürlich noch ganz am Anfang. Das heißt allerdings nicht, dass wir keine Visionen für die Zukunft haben. Damit diese wahr werden können und das Modell Interim Management – hürdenlos! – für alle verfügbar ist, möchten wir IMB gerne zu einer zentralen Anlaufstelle rund um das Thema Interim Management machen. Von einer solchen zentralen Plattform würden sowohl Unternehmen als auch Interim Manager profitieren, weil beide Parteien dann noch einfacher miteinander in Kontakt treten könnten. In anderen Worten: je größer IMB wird, umso besser funktioniert unser Konzept, und umso mehr profitieren alle, die die Interim Management Börse nutzen.